I- PROGRAMME DE LA FORMATION

A. L'existant

La sécurité et la Santé

• L’accidentologie des trois dernières années : nombre et nature des accidents et premiers soins
• Le dispositif de recueil et de traitement des anomalies et incidents Sécurité et Santé
• L’analyse des causes des accidents et incidents
• La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Les principaux éléments constitutifs du management Sécurité et Santé: politique locale, principales procédures, indicateurs de pilotage et de résultats associés
• Quels sont les « chiffres » d’ONET en termes de TF ? Y a t il d’autres indicateurs ?

Le droit

• Le droit
• La délégation de pouvoir, la responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable
• Principes généraux de prévention et Obligation générale de prévention
• Le DUER, le Plan d’Action et la Pénibilité
• La veille réglementaire

La formation et la Médecine de travail (RPS)

• Le suivi des formations
• L’accueil et la formation à la sécurité des nouveaux arrivants dans l'entreprise
• La Surveillance médicale et la Médecine du Travail
• Les registres et affichages obligatoires, consignes de travail, fiches de poste
• Les Risques psychosociaux (RPS)
• La Pénibilité et les fiches d’expositions

L'attitude de l'entreprise

• L’attitude de l’entreprise vis-à-vis des sous traitants et entreprises extérieures
• Les Plans de prévention
• L’attitude de l’entreprise vis-à-vis des intérimaires
• La prévention des situations d’urgence (incendies, explosions, secours…) 
• SST

B. Rôles et pratiques de la ligne hiérarchique

• Qu’est ce que la règle pour la ligne hiérarchique ? La règle est elle connue ? respectée ?
• L’encadrement est il exemplaire ? Comment réagit il face aux anomalies face à des   anomalies S&ST ?
• Qui pilote la sécurité ? Qui est responsable ?

C. Les pratiques d'analyse des risques

• Outils d’analyse des risques inhérents à la profession
• Plans de prévention
• Maîtrise des risques conjoncturels : changements, modifications, ..
• Gestion du Document Unique : outil de la prévention au quotidien, porte d’entrée des fiches pénibilité…

D. Les pratiques de prise en compte du retour d'expérience

• Caractérisation des anomalies ou incidents, puis traitement de leurs causes pour éviter leur réapparition
• L’arbre des causes

E. Les pratiques de formation et sensibilisation

• Transfert et partage des compétences sur les postes de travail
• Niveau de formation « Management de la Sécurité et Santé » de la ligne hiérarchique

F. Les pratiques de la communication

• Conditions d’une communication efficace au quotidien, pour coordonner et partager les actions de chacun, et en conséquence prévenir les risques
• Outils modernes de communication dynamique (causeries, briefing ...) par l’encadrement 

II- INFORMATION PRATIQUE

PRE-REQUIS :

-Savoir lire, écrire, comprendre et s'exprimer en français

-Détenir les connaissances de bases en matière de règlementation santé et sécurité

PUBLIC VISE :

Personnes nouvellement nommée HSE

MODALITES PEDAGOGIQUES :

Cette formation est une formation/action ou le participant
sera sollicité pour mettre en pratique les notions à l’aide de Jeux et d'exercices

MOYENS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES :

-Supports et exercices pratiques

MODALITES D'EVALUATION ET DE SUIVI :

-Documents remis aux participants : les supports de formation ainsi qu'une synthèse des travaux effectués (ateliers, mises en situation, cas particulier...)
-Une attestation de présence et/ou de formation

PRIX :

900 €

DUREE DE LA FORMATION :

21 h

CENTRE DE FORMATION :

-Formation disponible dans l’ensemble de nos centres de formation

MODALITES DE MISE EN PLACE DE LA FORMATION :

-En fonction des disponibilités (formateurs, locaux, etc…) la formation pourra être mise en place sous 2 mois

CONTACT :

axxis.formation.fr@gigroup.com

Date de dernière mise à jour : 18/07/2022